Funcionarios del Ilmo. Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera hacen  público su malestar con la corporación local dado que continúan inmersos en  una negociación que dura ya más de 10 años y de la que parece no tener fin. 

Ya en el año 2016 el Grupo de Gobierno municipal actual publicó una nota de  prensa donde comunicaba el comienzo de las negociaciones para la  adecuación de una Relación de Puestos de Trabajo. A partir de esta fecha ha  habido dos negociaciones, una con una empresa externa al Ayuntamiento y  otra con el departamento de Recursos Humanos, llegando a acuerdos en  ambas negociaciones que más tarde no se han materializado, justificados por  sendos reparos tanto de Intervención Municipal, en la primera negociación,  como de la misma Secretaría, en la segunda. 

Desde el año 2012 y tras ser recurrida vía Judicial la R.P.T. el Ayuntamiento  fue obligado, mediante sentencia, a incorporar una valoración justa de los  puestos de trabajo del personal funcionario, sin que hasta la fecha hayan hecho  efectiva la misma, haciendo caso omiso al mandato judicial y faltando al  compromiso del Sr. Alcalde de una solución definitiva adaptada a dicha  sentencia. 

Además en todo este tiempo se han presentado otras propuestas por parte del  actual representante del personal funcionario como las de Acuerdo de  Funcionarios en los años 2008, 2009 y 2018, propuestas de autorización de  teletrabajo en 2020, Propuesta de Reglamento Regulador de Criterios cuantificadores del complemento de productividad en 2020 (para sustituir al  actual Reglamento de Productividad sectario y partidista), Solicitud del estudio  de los incrementos de la masa salarial (según resolución de Función Pública),  en 2021, todas ellas sin obtener respuesta hasta el día de hoy, cayendo en  saco roto no teniendo ni tan siquiera una simple respuesta positiva o negativa  de las mismas.  

Desde el CSIF se insta al grupo de gobierno del Ayuntamiento de San  Sebastián de La Gomera que después de casi seis años de promesas  incumplidas a que tomen definitivamente las medidas oportunas para  garantizar las mejoras de las condiciones laborales del personal funcionario.